以建立健全技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，提高产业工人收入水平；全力推进首批50个“宁工享·职工食堂”全市重点民生实事，推动“职工大讲堂”“职工好食堂”建设互促共进……
南京市总工会第十七届委员会第九次全体会议，1月24日召开，南京市总工会将持续深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，动员广大职工干字当头、奋发有为，为中国式现代化南京新实践贡献工会力量。
图为会议现场
深化产业工人队伍建设改革
南京各级工会将充分调动产业工人的积极性主动性创造性，不断壮大产业工人队伍。加大工匠人才培育力度，着力打造南京工匠人才库，启动南京市级工匠人才征集、培育工作，整合企业大学、社会培训机构、高等职业院校、开放大学、工会职工大学等各方资源，促进更多大国工匠、高技能人才竞相涌现。高标准建设南京工匠学院，鼓励各区创建区级工匠学院，健全线上线下结合的工匠学院培育体系，建设家门口的工匠小课堂，帮助一线职工提升学历能力。
与此同时，进一步健全产业工人服务保障体系。适应新型工业化发展需求，推动完善产业工人技能形成体系。推动完善技能和创新要素参与分配制度，以建立健全技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商，提高产业工人收入水平。
多元化解维护职工合法权益
作为职工的“娘家人”，南京工会组织也将全力保障职工的合法权益。与市区两级法院、检察院建立定期会商、协作协同机制，提升劳动纠纷预防化解法治化水平。推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制区级全覆盖。扎实开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动，采用工单式管理方式，切实把热线中职工提出的所有问题按规定处置、按时限办结。
扩大法律援助服务。为职工提供多元便捷高效的法律服务，联合市司法局打造劳动法律专家团队，充分发挥各级工会法律援助律师作用，重点关注新就业形态劳动者、农民工、困难职工、三期女职工、残疾职工等群体。进一步简化法律援助申请手续，加快法律援助资质审核，及时对案件办理质量和援助效果进行追踪回访，力求实现应援尽援，应援优援。
构筑职工抵御风险的坚固防线
高度重视职工群众“普惠性+特殊性”标准化权益维护体系建设，发展全过程人民民主，保障工人阶级主人翁地位。促进职工高质量充分就业，落实就业优先战略，构建线上线下相融合的工会服务职工就业帮扶工作体系，依托“宁工享”平台，为企业和求职者提供常态化供求通道。
做实民主政治权利维护，制定企业民主管理工作指引，规范职代会操作流程，完善民主管理工作运作机制。引导有条件的平台企业逐步建立健全职代会制度，推动平台企业实行厂务公开，采取多种形式开展民主对话、民主恳谈、民主协商，探索通过区域（行业）职代会以及其他民主形式，维护职工民主权利。
让更多职工共享改革发展成果
充分发挥职工服务中心、工人文化宫、职工疗养院等工会阵地作用，进一步深化提升职工生活品质行动。全力推进首批50个“宁工享·职工食堂”全市重点民生实事，推动“职工大讲堂”“职工好食堂”建设互促共进。
深化新就业形态劳动者等重点群体服务保障。针对农民工，聚焦欠薪治理、社会保险、法律援助、技能提升、随迁子女义务教育等，健全工会维权服务农民工工作体系。关心关爱女职工，聚焦就业公平、女职工特殊权益、托管托育服务、康乃馨驿站、爱心母婴室等，健全工会维权服务女职工工作体系。 通讯员 宁工萱 南京夜生活/紫牛新闻记者 薛玲
校对 陶善工
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