近日，山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，随后，该企业被人社局下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。
此事件暴露出部分企业对“管理权”的认知错位。从要求员工“限期结婚”...
近日，山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，随后，该企业被人社局下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。
此事件暴露出部分企业对“管理权”的认知错位。从要求员工“限期结婚”到考核督办部门，舜天化工将私域事务纳入绩效考核，实则是将企业文化凌驾于法律与个人权利之上。然而，企业再强势，也无权将员工婚恋视为KPI。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，而“未婚”显然不在此列。将倡议异化为考核，甚至以此为由辞退员工，已经涉嫌违法。这种大包大揽的“家长式”管理，看似“为你好”，实则侵蚀了员工的正常权益，还要被吐槽一句“爹味太重”！
幸好“限期结婚”闹剧被及时叫停，但类似管理越界现象绝非孤例。劳动者的婚恋自由，不容企业以任何借口侵蚀。此事亦为监管部门敲响警钟：唯有强化劳动执法、明晰权责边界，才能避免“家长式管理”屡屡越界，真正守护法治社会的底线尊严。（漫画 张叶 评论 王亚楠 景洁 策划 殷小平）
编辑 王育昕
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